Сведения о приеме на работу и увольнении работодатели должны будут представлять в ПФР не позднее следующего рабочего дня
2020-05-06 · WP-17490
После подписания соответствующего Федерального закона «О внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с апреля 2020 года для страхователей устанавливается обязанность представлять в Пенсионный фонд России данные о приеме и увольнении работников по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или распоряжения об этих кадровых мероприятиях. Перенос сроков предоставления отчетности связан с изменениями в законодательстве и утверждением временных правил* постановки на учет безработных граждан, вводимых в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения оперативно принимать решение о предоставлении пособия по безработице. Изменения коснутся только сроков представления сведений о приеме на работу или увольнении. О прочих кадровых мероприятиях (перевод на другую должность, выбор работником способа ведения трудовой книжки и пр.) работодателям, как и ранее, необходимо сообщать в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если никаких кадровых мероприятий не происходило, отчетность представлять не нужно. * Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утверждены постановлением Правительства РФ 8 апреля 2020 года № 460.
